|
18 Setembre: Dia internacional de la Igualtat salarial (Resolució aprovada per l'Assemblea General el 18 de desembre de 2019) La discriminació en el treball constitueix una violació d'un dret humà elemental. En el cas de les dones, la discriminació es manifesta particularment en la remuneració. Una de les formes més importants de resoldre aquesta situació i d'aconseguir la igualtat de gènere és promoure la igualtat de remuneració. |
La Universitat de València ha aconseguit el lideratge en un projecte d'investigació europeu per a estudiar la bretxa salarial i de treball familiar i domèstic en l'àmbit de les desigualtats de gènere. Un professor i una professora de Sociologia i Antropologia Social de la Facultat de Ciències Socials són els coordinadors d'aquesta recerca, una, la nostra entrevistada, Capitolina Díaz.
Ruth Mestre Mestre, professora titular de Filosofia del Dret i cap d’iniciatives en matèria de Diversitat, assenyala com aquesta crisi evidència els sistemes d’opressió i domini que travessen les dones i la crítica al vincle del reconeixement de drets i el treball formal masculinitzat en l’esfera pública. Denúncia la particular la situació de subordinació de les dones migrants i/o racialitzades.
Isabel Pla Julian, professora titular de la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials i directora de la Unitat de Recerca d'Economia Feminista, explica com la crisi de la Covid-19 ha posat en evidència les contradiccions del sistema capitalista mostrant les desigualtats de gènere que es venen denunciant en l'economia feminista.
Entrevista realitzada per la Unitat d'Igualtat de la Universitat de València.
Creuament de desigualtats en les dones: Violència estructural i xarxes de cures. Alícia Villar Aguilés, professora contractada doctora del departament de Sociologia i Antropologia Social investiga sobre la sociologia de l’educació, el gènere i les polítiques d’igualtat. En aquest vídeo posa l’accent en les cures i en les conseqüències d’aquesta crisi que estan totalment travessades per les desigualtats socials.
"Ens hem de preguntar per què les dones són relegades a treballs pitjor remunerats; per què les professions en què predominen les dones, inclosos els treballs en el sector de l'assistència, tenen salaris més baixos; per què tantes dones treballen a temps parcial; per què les dones veuen disminuir els seus salaris amb la maternitat, mentre que els homes amb fills sovint gaudeixen d'un augment salarial; i per què les dones es troben amb un límit infranquejable en les professions amb més ingressos." António Guterres
Què és la bretxa salarial i com combatre-la. Alguns documents
La Coalició Internacional per a la Igualtat Salarial (EPIC per les sigles en anglès) està dirigida per l'OIT, ONU Dones i altres socis. L'objectiu de la Coalició és aconseguir la igualtat de remuneració entre dones i homes a tot el món. A l'congregar un conjunt divers d'actors amb diferents àrees d'interès i diferents coneixements tècnics, EPIC ajuda als governs, els ocupadors, els treballadors i les seves organitzacions a que realitzin progressos concrets i coordinats cap a la consecució d'aquest objectiu. En l'actualitat, EPIC és l'única aliança de múltiples parts interessades que s'esforça per reduir la bretxa salarial entre homes i dones a escala mundial, regional i nacional.